| ランキング | 全体 | 業種内 | 都道府県内 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 879 / 3,782 | 72 / 558 | 590 / 2,040 |
| 勤続年数 | 3,773 / 3,782 | 559 / 559 | 2,033 / 2,040 |
売上高(百万円)
売上高
| 決算期 | 提出日数* | 損益 | 財務状態 | 1株情報 | 投資指標 | 人員 | 推定退職・採用* | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 当期純利益 | 総資産 | 純資産 | EPS | BPS | 配当 | ROE | ROA | 自己資本比率 | 営業利益率 | 従業員数 | 平均年間給与 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 定年到達純減 | その他退職 | 採用 | 退職率 | ||
| 2025-09-30 | 97日 | 16,602 | 4,778 | 4,970 | 2,747 | 8,123 | 5,104 | 47.97円 | 25.10円 | 5.00円 | 53.82% | 33.82% | 62.84% | 28.78% | 690 | - | - | - | - | - | - | - |
| 2024-09-30 | 81日 | 16,549 | 8,408 | 8,405 | 5,788 | 11,999 | 9,019 | 98.82円 | 26.62円 | - | 64.18% | 48.24% | 75.16% | 50.81% | 456 | - | - | - | - | - | - | - |
| 2023-09-30 | 83日 | 8,642 | 4,579 | 4,484 | 2,646 | 8,327 | 5,599 | 45.89円 | 65.43円 | - | 47.27% | 31.78% | 67.24% | 52.99% | 258 | - | - | - | - | - | - | - |
| 2022-09-30 | 84日 | 3,911 | 2,103 | 2,082 | 1,326 | 4,228 | 2,929 | 71.29円 | 152.92円 | - | 45.28% | 31.37% | 69.29% | 53.78% | 110 | 7,861,000円 | 1.1 | 29.7 | - | - | - | - |
・推定採用・退職・退職率は開示実績値ではなく概算推定です(†=低信頼、構造変動=一括転籍等の可能性)。
・提出企業が開示タグの単位を誤る(例:円と千円の取り違え等)ことがあり、その場合この表の数値も異常値になる可能性があります。
指標の定義・推定方法について
・提出日数=決算日から有価証券報告書提出日までの日数。「訂正あり」はその期の報告書に訂正報告書が後日提出されたことを示す。
・ROE=当期純利益÷純資産、ROA=当期純利益÷総資産、営業利益率=営業利益÷売上高。BPS・配当・従業員数・平均年間給与・平均勤続年数・平均年齢は提出会社単体の値。PER・PBRは株価が開示されないため非対応。
・推定採用/定年到達純減/その他退職/退職率は、単体の従業員数・平均年齢・平均勤続年数の年次変化から一定の仮定で逆算した概算値であり、開示された実績値ではありません。「定年到達純減」は当期中に定年年齢へ到達したとみられる人数の推定(再雇用等で全員が離職するとは限らないため「定年退職」ではなくこの表記)。
・†は推定の信頼度が低い行(モデル整合性の警告)。「構造変動」は個人の採用・退職では説明できない一括増減(事業譲渡・持株会社化・グループ内転籍等)が疑われる期で、この期の数値は個人退職率ではなく見かけ上の総流出率であり、離職率ランキングからは除外しています。
・※は営業利益・経常利益の代用値であることを示す。連結決算がIFRS/米国会計基準(USGAAP)の場合、これらはJ-GAAP特有の区分であるため開示されておらず、代わりに税引前当期利益を代用値として表示しています。