ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥ株式会社

ランキング	全体	業種内	都道府県内
給与	3,566 / 3,782	259 / 320	38 / 40
勤続年数	3,592 / 3,782	309 / 320	39 / 40
離職率	745 / 3,463	82 / 285	12 / 36

売上高（百万円）

売上高

決算期	提出日数*	損益				財務状態		1株情報			投資指標				人員				推定退職・採用*
決算期	提出日数*	売上高	営業利益	経常利益	当期純利益	総資産	純資産	EPS	BPS	配当	ROE	ROA	自己資本比率	営業利益率	従業員数	平均年間給与	平均勤続年数	平均年齢	定年到達純減	その他退職	採用	退職率
2026-03-31	86日	11,983	816	776	501	8,290	2,731	70.38円	383.63円	20.00円	18.37%	6.05%	32.95%	6.82%	882	4,536,000円	2.9	38.0	1	25	200	3.70%
2025-03-31	87日	9,984	1,051	1,022	719	7,051	2,371	101.12円	334.15円	20.00円	30.32%	10.20%	33.64%	10.53%	708	4,523,000円	2.6	37.8	1	96	261	17.90%
2024-03-31	89日	8,285	710	716	441	6,354	1,643	62.05円	231.48円	-	26.84%	6.94%	25.86%	8.58%	544	4,228,000円	2.6	38.0	1†	175†	278†	構造変動流出39.8%
2023-03-31	90日	6,657	530	557	382	2,914	1,483	53.92円	207.61円	-	25.82%	13.14%	50.88%	7.97%	442	4,186,000円	2.9	37.4	0†	83†	196†	構造変動流出25.3%
2022-03-31	91日	5,782	519	506	328	2,531	1,072	95.80円	306.44円	-	30.63%	12.97%	42.36%	8.98%	329	4,278,000円	3.3	36.4	-	-	-	-

・推定採用・退職・退職率は開示実績値ではなく概算推定です(†=低信頼、構造変動=一括転籍等の可能性)。
・提出企業が開示タグの単位を誤る(例:円と千円の取り違え等)ことがあり、その場合この表の数値も異常値になる可能性があります。

指標の定義・推定方法について

・提出日数=決算日から有価証券報告書提出日までの日数。「訂正あり」はその期の報告書に訂正報告書が後日提出されたことを示す。

・ROE=当期純利益÷純資産、ROA=当期純利益÷総資産、営業利益率=営業利益÷売上高。BPS・配当・従業員数・平均年間給与・平均勤続年数・平均年齢は提出会社単体の値。PER・PBRは株価が開示されないため非対応。

・推定採用/定年到達純減/その他退職/退職率は、単体の従業員数・平均年齢・平均勤続年数の年次変化から一定の仮定で逆算した概算値であり、開示された実績値ではありません。「定年到達純減」は当期中に定年年齢へ到達したとみられる人数の推定(再雇用等で全員が離職するとは限らないため「定年退職」ではなくこの表記)。

・†は推定の信頼度が低い行(モデル整合性の警告)。「構造変動」は個人の採用・退職では説明できない一括増減(事業譲渡・持株会社化・グループ内転籍等)が疑われる期で、この期の数値は個人退職率ではなく見かけ上の総流出率であり、離職率ランキングからは除外しています。

・※は営業利益・経常利益の代用値であることを示す。連結決算がIFRS/米国会計基準(USGAAP)の場合、これらはJ-GAAP特有の区分であるため開示されておらず、代わりに税引前当期利益を代用値として表示しています。