株式会社コアコンセプト・テクノロジー

ランキング	全体	業種内	都道府県内
給与	1,631 / 3,782	230 / 602	1,023 / 2,040
勤続年数	3,413 / 3,782	467 / 602	1,726 / 2,040
離職率	2,512 / 3,463	320 / 520	1,226 / 1,806

売上高（百万円）

売上高

決算期	提出日数*	損益				財務状態		1株情報			投資指標				人員				推定退職・採用*
決算期	提出日数*	売上高	営業利益	経常利益	当期純利益	総資産	純資産	EPS	BPS	配当	ROE	ROA	自己資本比率	営業利益率	従業員数	平均年間給与	平均勤続年数	平均年齢	定年到達純減	その他退職	採用	退職率
2025-12-31	86日	20,878	2,201	2,202	1,501	8,561	5,058	89.80円	313.47円	19.00円	29.69%	17.54%	59.08%	10.55%	584	6,873,000円	3.9	35.5	0	59	99	15.70%
2024-12-31	86日	19,166	2,007	2,046	1,439	8,009	4,195	85.58円	258.36円	-	34.31%	17.97%	52.38%	10.47%	533	7,474,000円	3.6	35.4	0	52	80	14.90%
2023-12-31	88日	15,921	1,744	1,765	1,303	6,111	3,208	76.59円	190.30円	-	40.62%	21.32%	52.50%	10.96%	441	6,871,000円	3.2	34.9	0	70	113	23.00%
2022-12-31	89日	12,113	1,120	1,139	836	5,114	2,846	52.24円	172.29円	-	29.40%	16.36%	55.65%	9.25%	305	6,794,000円	3.0	35.0	0†	0†	64†	0.10%†
2021-12-31	89日	7,801	546	546	410	3,773	1,961	112.17円	502.32円	-	20.92%	10.87%	51.99%	7.00%	241	6,193,000円	2.1	35.3	-	-	-	-

・推定採用・退職・退職率は開示実績値ではなく概算推定です(†=低信頼、構造変動=一括転籍等の可能性)。
・提出企業が開示タグの単位を誤る(例:円と千円の取り違え等)ことがあり、その場合この表の数値も異常値になる可能性があります。

指標の定義・推定方法について

・提出日数=決算日から有価証券報告書提出日までの日数。「訂正あり」はその期の報告書に訂正報告書が後日提出されたことを示す。

・ROE=当期純利益÷純資産、ROA=当期純利益÷総資産、営業利益率=営業利益÷売上高。BPS・配当・従業員数・平均年間給与・平均勤続年数・平均年齢は提出会社単体の値。PER・PBRは株価が開示されないため非対応。

・推定採用/定年到達純減/その他退職/退職率は、単体の従業員数・平均年齢・平均勤続年数の年次変化から一定の仮定で逆算した概算値であり、開示された実績値ではありません。「定年到達純減」は当期中に定年年齢へ到達したとみられる人数の推定(再雇用等で全員が離職するとは限らないため「定年退職」ではなくこの表記)。

・†は推定の信頼度が低い行(モデル整合性の警告)。「構造変動」は個人の採用・退職では説明できない一括増減(事業譲渡・持株会社化・グループ内転籍等)が疑われる期で、この期の数値は個人退職率ではなく見かけ上の総流出率であり、離職率ランキングからは除外しています。

・※は営業利益・経常利益の代用値であることを示す。連結決算がIFRS/米国会計基準(USGAAP)の場合、これらはJ-GAAP特有の区分であるため開示されておらず、代わりに税引前当期利益を代用値として表示しています。