| ランキング | 全体 | 業種内 | 都道府県内 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 1,473 / 3,782 | 202 / 602 | 929 / 2,040 |
| 勤続年数 | 2,959 / 3,782 | 326 / 602 | 1,394 / 2,040 |
| 離職率 | 203 / 3,463 | 45 / 520 | 117 / 1,806 |
売上高（百万円）
売上高
| 決算期 | 提出日数* | 損益 | 財務状態 | 1株情報 | 投資指標 | 人員 | 推定退職・採用* | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 当期純利益 | 総資産 | 純資産 | EPS | BPS | 配当 | ROE | ROA | 自己資本比率 | 営業利益率 | 従業員数 | 平均年間給与 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 定年到達純減 | その他退職 | 採用 | 退職率 | ||
| 2025-12-31 | 84日 | 819 | -133 | -137 | -137 | 1,002 | 702 | -50.45円 | 257.08円 | - | -19.60% | -13.74% | 70.09% | -16.28% | 36 | 7,019,527円 | 6.0 | 36.9 | 0 | 0 | 1 | 0.50% |
| 2024-12-31 | 86日 | 734 | -244 | -254 | -255 | 1,025 | 832 | -94.11円 | 305.65円 | - | -30.65% | -24.87% | 81.17% | -33.31% | 35 | 6,792,685円 | 5.2 | 35.8 | 0 | 8 | 4 | 21.10% |
| 2023-12-31 | 89日 | 952 | -108 | -117 | -320 | 1,286 | 1,072 | -121.13円 | 401.80円 | - | -29.91% | -24.94% | 83.37% | -11.34% | 39 | 6,601,330円 | 4.3 | 35.0 | 0† | 0† | 9† | 0.10%† |
| 2022-12-31 | 89日 | 1,076 | 176 | 154 | 100 | 1,534 | 1,373 | 38.16円 | 521.61円 | - | 7.31% | 6.54% | 89.50% | 16.41% | 30 | 6,441,693円 | 4.0 | 34.1 | 0 | 6 | 11 | 25.20% |
| 2021-12-31訂正あり | 90日 | 951 | 178 | 170 | 120 | 1,417 | 1,273 | 45.90円 | 483.07円 | - | 9.45% | 8.49% | 89.84% | 18.81% | 25 | 6,423,020円 | 4.4 | 34.6 | 0 | 5 | 5 | 19.60% |
| 2020-12-31 | 88日 | 831 | 138 | 115 | 130 | 1,822 | 1,148 | 55.37円 | 437.15円 | - | 11.32% | 7.13% | 63.00% | 16.61% | 25 | 6,071,107円 | 3.9 | 34.6 | - | - | - | - |
・推定採用・退職・退職率は開示実績値ではなく概算推定です(†=低信頼、構造変動=一括転籍等の可能性)。
・提出企業が開示タグの単位を誤る(例:円と千円の取り違え等)ことがあり、その場合この表の数値も異常値になる可能性があります。
指標の定義・推定方法について
・提出日数=決算日から有価証券報告書提出日までの日数。「訂正あり」はその期の報告書に訂正報告書が後日提出されたことを示す。
・ROE=当期純利益÷純資産、ROA=当期純利益÷総資産、営業利益率=営業利益÷売上高。BPS・配当・従業員数・平均年間給与・平均勤続年数・平均年齢は提出会社単体の値。PER・PBRは株価が開示されないため非対応。
・推定採用/定年到達純減/その他退職/退職率は、単体の従業員数・平均年齢・平均勤続年数の年次変化から一定の仮定で逆算した概算値であり、開示された実績値ではありません。「定年到達純減」は当期中に定年年齢へ到達したとみられる人数の推定(再雇用等で全員が離職するとは限らないため「定年退職」ではなくこの表記)。
・†は推定の信頼度が低い行(モデル整合性の警告)。「構造変動」は個人の採用・退職では説明できない一括増減(事業譲渡・持株会社化・グループ内転籍等)が疑われる期で、この期の数値は個人退職率ではなく見かけ上の総流出率であり、離職率ランキングからは除外しています。
・※は営業利益・経常利益の代用値であることを示す。連結決算がIFRS/米国会計基準(USGAAP)の場合、これらはJ-GAAP特有の区分であるため開示されておらず、代わりに税引前当期利益を代用値として表示しています。