株式会社オプトラン

ランキング	全体	業種内	都道府県内
給与	836 / 3,782	42 / 213	5 / 58
勤続年数	2,442 / 3,782	200 / 213	46 / 58
離職率	2,938 / 3,463	194 / 207	49 / 54

売上高（百万円）

売上高

決算期	提出日数*	損益				財務状態		1株情報			投資指標				人員				推定退職・採用*
決算期	提出日数*	売上高	営業利益	経常利益	当期純利益	総資産	純資産	EPS	BPS	配当	ROE	ROA	自己資本比率	営業利益率	従業員数	平均年間給与	平均勤続年数	平均年齢	定年到達純減	その他退職	採用	退職率
2025-12-31	84日	33,861	3,334	3,202	2,959	86,146	57,606	73.30円	598.67円	54.00円	5.14%	3.44%	66.87%	9.85%	620	7,939,477円	9.0	41.8	0	19	17	21.80%
2024-12-31	84日	32,405	6,570	8,190	6,351	81,439	59,001	145.31円	676.51円	52.00円	10.76%	7.80%	72.45%	20.28%	596	8,530,796円	9.0	41.0	0	25	22	27.50%
2023-12-31訂正あり	82日	36,807	9,751	6,051	4,631	78,490	56,915	106.14円	809.41円	50.00円	8.14%	5.90%	72.51%	26.49%	638	9,108,266円	9.1	39.8	0†	0†	6†	0.30%†
2022-12-31	87日	34,304	7,448	8,762	6,889	82,916	52,158	159.01円	730.22円	50.00円	13.21%	8.31%	62.91%	21.71%	607	9,440,689円	8.7	39.1	0	15	15	17.30%
2021-12-31	88日	30,891	7,025	7,901	6,330	64,674	46,083	146.83円	712.15円	50.00円	13.74%	9.79%	71.25%	22.74%	566	8,493,594円	8.6	39.3	0	0	7	0.50%
2020-12-31訂正あり	83日	37,491	8,628	8,609	6,796	54,327	39,515	159.05円	672.95円	50.00円	17.20%	12.51%	72.74%	23.01%	529	9,310,982円	8.4	39.3	0	14	14	17.80%
2019-12-31訂正あり	85日	42,822	10,879	11,031	9,101	56,509	34,819	216.69円	821.07円	60.00円	26.14%	16.11%	61.62%	25.41%	534	10,918,976円	8.3	39.5	-	-	-	-
2018-12-31訂正あり	86日	44,763	10,690	10,992	7,745	55,896	28,062	187.64円	676.21円	55.00円	27.60%	13.86%	50.20%	23.88%	636	-	-	-	-	-	-	-
2017-12-31	87日	33,385	7,327	7,095	4,815	56,425	22,606	134.56円	552.38円	40.00円	21.30%	8.53%	40.06%	21.95%	639	-	-	-	-	-	-	-

・推定採用・退職・退職率は開示実績値ではなく概算推定です(†=低信頼、構造変動=一括転籍等の可能性)。
・提出企業が開示タグの単位を誤る(例:円と千円の取り違え等)ことがあり、その場合この表の数値も異常値になる可能性があります。

指標の定義・推定方法について

・提出日数=決算日から有価証券報告書提出日までの日数。「訂正あり」はその期の報告書に訂正報告書が後日提出されたことを示す。

・ROE=当期純利益÷純資産、ROA=当期純利益÷総資産、営業利益率=営業利益÷売上高。BPS・配当・従業員数・平均年間給与・平均勤続年数・平均年齢は提出会社単体の値。PER・PBRは株価が開示されないため非対応。

・推定採用/定年到達純減/その他退職/退職率は、単体の従業員数・平均年齢・平均勤続年数の年次変化から一定の仮定で逆算した概算値であり、開示された実績値ではありません。「定年到達純減」は当期中に定年年齢へ到達したとみられる人数の推定(再雇用等で全員が離職するとは限らないため「定年退職」ではなくこの表記)。

・†は推定の信頼度が低い行(モデル整合性の警告)。「構造変動」は個人の採用・退職では説明できない一括増減(事業譲渡・持株会社化・グループ内転籍等)が疑われる期で、この期の数値は個人退職率ではなく見かけ上の総流出率であり、離職率ランキングからは除外しています。

・※は営業利益・経常利益の代用値であることを示す。連結決算がIFRS/米国会計基準(USGAAP)の場合、これらはJ-GAAP特有の区分であるため開示されておらず、代わりに税引前当期利益を代用値として表示しています。